欧洲直销企业美体小铺北美公司宣布扩大公开招聘范围，这一招聘流程旨在促进采用系统、公平的方法来吸引聘用员工。在这个新流程中，常见的就业障碍，诸如背景调查、吸毒筛查以及过往工作经验都被免除了。

　　这种变化发生在两个成功的季节性招聘试点项目之后，现在将作为公司客户顾问、零售店和配送中心入门级职位的永久招聘模式。

　　“公司致力于为所有员工创造一个包容的环境，这从招聘流程开始，”美体小铺北美公司总裁尼古拉斯·德布雷（Nicolas Debray）表示，“我们相信企业是一股向善的力量，这意味着让每个人都有机会工作，无论他们的背景和之前的经验如何。如果您有兴趣在公司的零售店或配送中心工作，我们可以为您安排一个具有薪资竞争力的职位，真的就这么简单有效。”

　　根据试点项目的反馈，该公司表示，向更具包容性招聘体系转变将为员工创造一个“更强大的培训、发展和支持服务生态系统”。

　　该公司公开招聘项目最初以先到先得方式向应聘者提出三个问题，但现在还将通过与非营利组织合作，有针对性招聘具有特定就业障碍的应聘者，包括那些无家可归者、有犯罪记录者和缺乏教育背景者。

　　“公司寻求与相关组织建立联系，他们不仅致力于帮助本地人克服就业障碍，而且在这些人被聘用后继续为其提供支持，”德布雷说，“我们的许多社区合作伙伴都提供了就业准备课程，帮助应聘者为成功进入职场做好准备。此外，一旦这些人被聘用，相关组织将持续为员工提供支持，这有助于减少员工在新岗位上获得成功的障碍。”

　　目前，美体小铺将与Project Renewal、城市救助（City Relief）和卡尔加里移民女性协会（Calgary Immigrant Womens Association）等组织合作，重点帮助一些边缘化社区。此外，公司还将为管理人员和入门级员工推出综合培训计划，以提高他们的软技能，促进领导力发展。

　　“让无家可归者无法改善生活的最明显、最难以逾越的障碍就是获得一份高薪工作，”城市救助组织首席项目官约西亚·哈肯（Josiah Haken）表态说，“本组织非常高兴与美体小铺密切合作，使那些无家可归者获得就业机会，让他们为自己和家人追求更美好的未来。”