小郭是一名80后，她长相甜美迷人，身材高挑，在学校读书时就收获了一大批的追求者。

　　但小郭绝不是“绣花枕头一草包”，在她姣好的外表下还有一颗坚定追求梦想的心。小郭从小就想当一名空姐，每天在空中忙碌，为旅客送上贴心的问候和服务。

　　早在2005年，小郭就凭借着出色的专业能力，通过了一家大型航空公司的笔试和面试，如愿成为了一名正式的空姐。

　　从业十几年来，小郭不仅工作态度严谨认真，而且对待旅客耐心温柔。积累起的好口碑，让小郭从乘务员升职成为了一名乘务长。

　　卓越的管理和领导能力又让她收获了众多表彰，“优秀组长”、“积极分子”、“服务之星”的称号和多封旅客感谢的信件，都是对小郭工作能力最好的肯定。

　　小郭在工作中获得了认可和表扬，也越发的爱上了这个职业，一直兢兢业业，不敢居功自傲。

　　2019年11月，寒冷的冬季里，小郭也提前两个小时抵达机场，为即将起飞的航班做着准备工作。但是由于冬日的极端天气，机长宣布航班将会推迟起飞，起飞时间未定，小郭和整个机组人员只能原地待命。

　　几个小时过去了，小郭还是没有接到准备起飞的通知，她感到有些无聊，便做些自己的事情打发时间。

　　突然她想起正在做微商的好友上次塞给了自己一套内衣，希望自己试穿并帮她做个宣传。现在正好空闲，她打算趁这段时间，试穿一下衣服。

　　她翻出那套内衣来到了洗手间，将自己的内衣换了下来。小郭作为空姐，平时上班的着装要严格遵守航空公司的规定，要穿统一的制服，保持优雅、得体的空姐形象。

　　她没有穿过这么性感大胆的内衣，于是觉得很新鲜，便拿起手机摆了几个姿势拍照。看到照片的小郭觉得很满意，为了感谢好友的馈赠，她打算发条朋友圈帮忙宣传一下产品。

　　于是她开始编辑文案：因为飞机延误，我特地来洗手间试试这件新品，最大的感受就是——裸感，像没有穿一样，非常舒服，我穿的是75b。

　　做完这些的小郭也没觉得有什么，她经常会在朋友圈发一些代购的宣传，空闲时间搞点副业。她的朋友圈有5000多好友，因为自己职业的原因，大家也会关注小郭发布的内容，因此带货效果很不错。

　　可是，以前小郭拍摄这种照片都是在家里进行，这次行程比较赶，她也没注意自己还是在上班时间。就是这一次的失误，让小郭将自己十几年的职业生涯，亲手断送了。

　　小郭刚把照片发出去，朋友圈就有些不怀好意的人悄悄保存，还转发了出去。在意图不轨的人眼里，空姐不是职业，是某些人出卖身体获得报酬，想要“卖”得更高价的幌子和招牌。

　　因此他们一看到小郭发布的图片，身上还穿着航空公司的制服，立马把她联想成一个“捞女”。他们不怀好意的私下里讨论着，郭某的身材和样貌能卖多少价钱。

　　就这样经过传播和讨论，有心之人将小郭身穿制服拍的性感照片，发到了航空公司的邮箱里进行举报，认为她在上班期间，拍摄不雅照片属于渎职行为，不应该再继续聘用。

　　接到举报信息的航空公司立马开始调查这件事，结果发现情况属实，于是他们向小郭解约劳动合同书，要辞退小郭。

　　收到解聘通知的小郭十分惊讶，自己一直以来勤勤恳恳的工作，从来没有失误，公司凭什么说辞退就辞退自己。

　　她找到管理层想要问清缘由，管理人员告诉她，她拍摄的大尺度照片在网络上被疯狂传播。

　　这已经影响到了航空公司和其他空中乘务员的形象，小郭的行为违反了公司的规章制度，造成了不良影响。所以他们也很惋惜，只能解雇小郭。

　　可是小郭却说自己当时在休息时间，并没有影响工作，也没有造成重大事故。照片她只是随手发布，事后也很快就删除了，公司不能这样随意辞退她，这对她不公平。

　　对公司处理方式不满的小郭很快提起了申诉，但是却遭到公司无情的驳回。但是她仍然不甘心自己十几年的职业生涯，长期以往的心血付出，不能被一张解雇合同就断送了。

　　于是她在2020年的6月向当地的劳动委员会提出了劳动仲裁，她认为航空公司的行为属于随意解雇员工，违反了劳动合同，应当向她支付一定的违约金及赔偿工资。

　　劳动委员会通过仲裁判定航空公司解雇小郭属于违约操作，要求公司向小郭支付21万作为赔偿。这个判决一出，引起了多方的讨论，公众质疑小郭不应当得到这笔赔偿。

　　航空公司也不服判定结果，他们向法院进行起诉，但一审仍没有改变仲裁委员会的判定。

　　于是他们继续上诉要求二审，这次审理，法院多方调查、考量，最终认为小郭的行为确实有违劳动法和公司规定。因此他们支持航空公司解雇小郭属于合法行为，要求小郭作为过错方承担所有诉讼费用。

　　之所以在前几次的判决中偏向小郭，是因为她本身在工作中的确没有出现重大失误。

　　但是二审中法院考虑到互联网的传播速度之快，因为小郭的个人行为，公众对整个航空公司甚至整个航空服务业的形象都有所改观。

　　这都是因为小郭明知自己在上班时间，身穿公司制服仍然拍下不得体的照片发布在网上。她利用空姐身份带货、打广告为自己谋取经济利益时，就应该考虑到这点，造成的不良后果当然也要由她来承担。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。

　　小郭的行为不仅违反了航空公司的规章制度，而且对他的形象造成了不好的影响，甚至会带来经济上的损失。这就属于工作事故，航空公司辞退她也是合情合理的行为。

　　工作的确不是生活的全部，工作之余我们可以拥有自己的私生活，不再循规蹈矩，事事小心。

　　但是还在上班期间，即使没有重要的工作要立刻处理，我们也不能渎职、失职。利用自己特殊的工作身份，违反公司的明文条规为自己谋取不当的利益。

　　经过这件事，我们要知道自己的利益受损时，当然要积极的寻求有关部门的帮助，维护自身的合法权益。

　　但是如果确实是因为自己不当的言行，给别人以及自身造成了不良后果，我们也只能承担失误背后的责任，因为法律不会放纵他人侵害我们的利益，自然也不能包庇我们犯错却不接受惩罚。