随着互联网的飞速发展，国人也已经习惯了社交网络，从以前的短信联系已然变成了朋友圈和各平台的话题互动。然而自己把公众平台当朋友圈看待，任其肆意传播，造成的危害又该如何鉴定呢？

　　据南方都市报官方报道称，南方航空公司的一名空姐最近摊上事了，穿着自己性感内衣一些照片发到了朋友圈，然后就被公司以有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和形象为由开除了。

　　同时南航还表示这种空姐的行为违反履行客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除，意思就是开除她没有任何问题，也不需要赔偿。

　　就像普通人拍照配个文案发到朋友圈一样，这样的事情每天都以万亿次来计，只是个人的自娱自乐罢了，一般谁会在意这样的事情。然而这名空姐自诉当时因为航班限流等待时间，并非飞行期间，在隐蔽场所内穿内衣拍摄，并未在公众场合暴露。

　　朋友圈发文配的文案是：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。后来在朋友的提醒下觉得不妥就删除了，没曾想这件事情却被举报到了集团层面。

　　南航以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。这个说法空姐觉得不能接受，遂将公司起诉了。

　　通过调查分析，法院支持了公司，表明空姐郭某自值勤报到时起开始计算值勤期，即进入执行任务阶段，没有严格履行职责，未把安全责任放在首要位置。空姐的主观目的为了宣传内衣商品，违背空乘人员的行为规范和职业形象，两审均败诉，空姐这下真的怀疑人生了，利用工作间隙赚点钱，怎么就触碰了公司高压线。

　　不少网友觉得南航公司的处罚过于严重，这名空姐作为乘务长，执飞了很长时间，飞行经验非常丰富，平时处理工作问题也是井井有条。在认识到自己发生的朋友圈可能有损公司形象后，第一时间进行了删除处理，且并未造成大范围传播，影响也不大。

　　因为这么点小事就上纲上线，直接开除属于矫枉过正。工作期间私人事情完全不能处理，实在是太没有人情味了。那平时家里有点急事啥的，个人电话都不能接打了，就这样解除劳动合同算不算倚强凌弱呢，这种劳动合同何来法律保障？

　　当然数位航空领域的专家认为飞机上无小事，空中要保证绝对安全，工作人员的工作状态和心理素质至关重要，不要认为等待期间就不算上班了，什么叫时刻待命，从事了这个行业，就得有牺牲个人时间的思想和境界，不然别想来这个行业捞块钱。

　　编者认为互联网行业的蓬勃发展的二十年，多点开花，对其他行业或多或少都有些影响，传统媒体的没落造就了个人媒体的迅速发展壮大，南航虽然有所谓的规章制度，但是有没有学习到位和精讲解读还有待调查确认。出了问题，全都甩给员工，与公司管理无关，这样的处理问题方式放在谁头上，谁也难以接受。

　　此外作为有着十五年工龄的乘务长，这名空姐的工作能力肯定没的说，发朋友圈这样的小事情都能被举报到领导层，中间暗藏的猫腻难免令人揣测。别说发发朋友圈，即便是真给企业造成了一些负面影响，公司的做法也应该是为主，举一反三，杜绝类似事件的再次发生，而不是开除了之，这样做真的能够解决问题吗，仍值得大家的深思。

　　工作与家庭同为个人的大事情，如何处理好家庭与工作的关系，不仅仅是个人的能力，也是企业领导用人的一种智慧。工作不是抛弃家庭，只有家庭和谐才能工作顺利。在工作期间不影响领导安排任务的情况下，酌情解决一些个人乃至家庭的紧急事情，何尝不是企业人性化的一种表现呢？

　　动不动就开除老员工绝非明智之举，谁都会有兔死狐悲之感，对于上班时间因为处理个人事情被开除或者解除劳动合同一事，您怎么看，欢迎发表意见。